En el 2012 los pactos crecieron 23 por ciento y las convenciones colectivas, 1 por ciento.
“Denuncian que pactos colectivos se
usan para debilitar los sindicatos
Los pactos colectivos, una figura
contemplada en las normas laborales colombianas, conviven en muchas empresas
con las convenciones colectivas y cuyo objetivo, según la Escuela Nacional
Sindical (ENS), es debilitar las organizaciones sindicales.
Incluso, ya también surgieron a la
vida pública los llamados planes de beneficios, a los cuales, señala la ENS,
cada vez más están recurriendo los empleadores y que tienen la particularidad
que no están regulados jurídicamente ni exigen negociación previa.
Un pacto colectivo es un acuerdo
negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos,
por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él;
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) le ha recomendado al Gobierno
que prohíba la celebración de dichos pactos cuando exista un sindicato.
En la práctica, para el centro de
estudios sindicales con sede en Medellín,“los pactos colectivos y los planes de
beneficios están siendo utilizados por los empleadores por lo menos con tres
propósitos: como estrategia preventiva ante el posible surgimiento de sindicatos;
como estrategia de contención para que los sindicatos no se desarrollen o
desaparezcan, y como estrategia de debilitamiento o de choque para que
sindicatos mayoritarios dejen de tener la capacidad de negociación y huelga con
la que cuentan”.
Cifras del ministerio del Trabajo
citadas por la ENS indican que entre el 2011 y el 2012 los pactos colectivos
crecieron un 23 por ciento mientras que las convenciones colectivas solo
aumentaron un uno por ciento.
De los 215 pactos colectivos que se
firmaron en el 2012, 58 tuvieron lugar en empresas donde existe negociación
colectiva, por lo que, afirma la Escuela, en el 71 por ciento de estas empresas
disminuyó significativamente el número de trabajadores sindicalizados.
Ante el incremento acelerado del uso
de esa figura, “en una acción sin precedentes”, 50 sindicatos anunciaron igual
número de querellas ante el ministerio del Trabajo, de las cuales 30 ya fueron
presentadas, con el objetivo de que esta cartera investigue las compañías donde
están vigentes dichos pactos.
No obstante las reiteradas peticiones
de este diario al ministerio del Trabajo para que se manifestara sobre la
situación mencionada y la denuncia de los sindicatos, no hubo ningún
pronunciamiento de la cartera laboral.
Redacción de Economía y Negocios".
— Denuncian que pactos colectivos se
usan para debilitar sindicatos. El tiempo. 1 de julio de 2014.
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